استخدام در سازمان تابع مقررات استخدامي وزارت كار و امور اجتماعي جمهوری اسلامي ايران مي باشد و مستخدمين سازمان بر دو نوع اند: الف- مستخدمين ثابت كه براي تصدي يكي از پست هاي سازماني استخدام شده يا مي شوند.
ب- مستخدمين قراردادي كه براي مدت معين و كار مشخصي به استخدام سازمان درمي آيند.
در صورتي كه امكان استخدام كارمند ثابت براي تصدي پست هاي سازماني مقدور نباشد، سازمان مي تواند از كاركنان قراردادي براي پست هاي مزبور استفاده نمايد.
شرايط عمومی ورود به خدمت سازمان:
1- تابعيت كشور جمهوري اسلامي ايران.
2- متدين بودن به يكي از اديان رسمي كشور و متعهد بودن به نظام جمهوري اسلامي ايران.
3- حداقل سن 18 سال تمام .
4- داشتن توانايي كامل جسمي و فكري براي انجام كاري كه استخدام مي شود و مبتلا نبودن به امراض مسري و عدم اعتياد به مواد مخدر به تشخيص مراجع پزشكي ذي صلاح.
5- داشتن برگه ی خاتمه ی خدمت نظام وظيفه يا معافيت قانوني.
6- داشتن شايستگي اخلاقي لازم و عدم تجاهر به فسق.
7- دارا بودن شرايط احراز شغل مورد نظر.
شرایط اختصاصی(فردی) ورود به خدمت:
1- داشتن مدرک تحصیلی در یکی از رشته های مورد نیاز.
2- آشنایی با کامپیوتر و گذراندن دوره های ICDL.
3- آشنایی با زبان انگلیسی.
مدارک تحصیلی مورد نیاز:
1- دارا بودن مدارك تحصيلي لیسانس و بالاتر و يا اصل گواهي فراغت از تحصيل كه معدل در آن ذكر شده باشد در یکی از رشته های گروه مدیریت، حسابداری و اقتصاد برای فعالیت در حوزه های تخصصی سازمان و رشته های حقوق و کامپیوتر جهت فعالیت در سایر حوزه های سازمان حسب نیاز.
2- تأييديه ی مدارك تحصيلي فارغ التحصيلان دانشگاه آزاد اسلامي از سوي دفتر امور فارغ التحصيلان سازمان مركزي آن دانشگاه الزامي است.
3- تأييديه ی مدارك تحصيلي و يا گواهي ارزشيابي فارغ التحصيلان خارج از كشور از طرف وزارت علوم، تحيقات و فناوري الزامي است.
انتخاب داوطلب برای استخدام در سطح کارکنان تحت نظر معاونین از طریق مصاحبه و یا آزمون و یا هر دو صورت انجام می شود. اتخاذ تصمیم نهایی برای انتخاب داوطلبین با رییس سازمان می باشد.
اشخاصي كه به خدمت در سازمان پذيرفته مي شوند به صورت قرارداد تمام وقت مشغول به کار می گردند.

كساني كه در امتحان و يا مصاحبه ی ورود به خدمت سازمان پذيرفته مي شوند مكلف به انجام يك دوره خدمت آزمايشي به مدت 6 ماه مي باشند تا طرفین شرایط را مورد ارزیابی قرار دهند. پس از طي دوره اشخاصي كه به خدمت در سازمان پذيرفته مي شوند به صورت قراردادي تمام وقت خدمت مي نمايند. افرادي كه طي مدت خدمت آزمايشي، براي ورود به خدمت مناسب تشخيص داده نشوند، از انجام خدمت در سازمان معاف مي شوند.<
حقوق دوره ی خدمت آزمايشي برابر با اولين درجه ی رتبه ی مربوط خواهد بود و در صورتي كه مستخدم به استخدام ثابت یا قراردادی پذيرفته شود، مدت خدمت آزمايشي جزء سابقه خدمت وي محسوب خواهد شد.
فوق العاده ها و مزاياي مستخدم آزمايشي، برابر فوق العاده ها و مزاياي مستخدمين قراردادی و ثابت قابل پرداخت خواهد بود. از حقوق دوره ي آزمايشي ماليات و حق بيمه مقرر كسر خواهد شد.